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Si eres fanático de la decoración, es muy probable que hayas visitado alguna vez una tienda de IKEA. Y además, si tienes curiosidad por saber los salarios de los trabajadores de IKEA, este artículo es para ti. En este post, te contamos todo lo que debes saber sobre lo que ganan los empleados de esta empresa de muebles, desde los salarios iniciales de los trabajadores hasta los salarios de los directivos.
¿Cómo se fijan los salarios de los trabajadores de IKEA?
IKEA es una empresa que se enfoca en principios de igualdad salarial y equidad laboral, lo que significa que el salario es negociado individualmente, basándose en las tareas y responsabilidades de cada trabajador. Por lo tanto, el salario de cada puesto en IKEA depende de varios factores, como la ubicación de la tienda, los años de experiencia, y la cantidad de responsabilidades asignadas a cada trabajador.
Pero, ¿cómo se determina el salario inicial de un empleado de IKEA? En primer lugar, el salario se fija en función del acuerdo colectivo de trabajo. En España, los trabajadores de IKEA están cubiertos por el Convenio Colectivo estatal para grandes almacenes. Y luego, el salario puede ser ajustado individualmente en función de los estándares de mercado y de los méritos del empleado.
Como empresa global, IKEA publica información sobre salarios mínimos y máximos para cada puesto en su página web de empleos. En la mayoría de los casos, los salarios varían según el país y la ubicación de la tienda. Por ejemplo, el salario de un cajero en IKEA en España puede ser diferente al salario de un cajero en un país como Suiza.
Salarios iniciales para trabajadores de IKEA
De acuerdo con información disponible en la página web de IKEA, algunos de los salarios iniciales para los trabajadores de tienda en España son los siguientes:
– Dependiente de ventas (14.536€ anuales)
– Cajero (14.536€ anuales)
– Personal de reposición (14.536€ anuales)
Para los trabajadores de entrada en el nivel de gestión, algunos de los salarios iniciales de IKEA son:
– Assistant Manager Trainee (23.663€)
– Department Manager Trainee (27.700€)
Sin embargo, estos salarios son solo una referencia, y el salario final dependerá de múltiples factores, como la antigüedad del trabajador en la empresa, el nivel de habilidad y responsabilidad, y la ubicación geográfica.
Salarios de los directivos de IKEA
IKEA tiene un modelo de organización basado en la meritocracia, lo que significa que los salarios del personal directivo son altos, pero se basan en el rendimiento individual. Los salarios serán asignados de acuerdo con el trabajo que se realiza, las obligaciones que se asumen, los resultados alcanzados y la experiencia individual.
Tomando en cuenta esto, los salarios de los directivos en IKEA se encuentran bastante por encima de los salarios de los trabajadores de tienda. Por ejemplo, el salario promedio para un gerente de tienda puede ser de más de 60.000€ al año en España. Pero en IKEA, el salario promedio para un director de tienda en España puede superar los 100.000€ al año.
Conclusión
IKEA es una empresa con un enfoque de equidad laboral, lo que significa que los salarios de cada empleado se determinan de manera individual. Cada salario se fija según una serie de factores, como la ubicación de la tienda, los años de experiencia y las responsabilidades asignadas a cada trabajador. Los salarios iniciales para los trabajadores de entrada en tienda son modestos, pero los salarios de los trabajadores directivos tienden a ser mucho más altos en comparación con los empleados de tienda. En general, los salarios de los trabajadores en IKEA pueden variar mucho según el país, la ubicación y el puesto de trabajo.
Lo cierto es que IKEA es una empresa que valora el equilibrio en la vida laboral de sus empleados y que ofrece múltiples beneficios a sus empleados, como la posibilidad de trabajar desde casa o la opción de un horario flexible. Además, IKEA ha puesto en marcha varias iniciativas para apoyar a sus empleados durante la crisis del COVID-19, tales como el pago de bajas médicas por enfermedad sin tener que renunciar al salario.
En resumen, IKEA se preocupa por garantizar una vida laboral balanceada para sus empleados, y esto se refleja en su política de salarios y beneficios.
